外食業の人手不足を救う「特定技能（外食業）」ビザを解説

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「シフトが埋まらず、店長が休みなしで働いている」こうした悲鳴に近い声が、今、日本中の飲食店から聞こえてきます。もはや人手不足は一過性のものではなく、…

経営管理ビザが厳格化しても留学生は起業できるか

今、日本の外国人起業環境は、かつてないほどの激変期を迎えています。これまでは「スタートアップビザを使えば、誰でも2年間の猶予がもらえる。その間に頑張れば社長になれる」というのが定石でした。しかし、令和7年（2025年…

日本で自らのビジネスを立ち上げたいと願う外国人起業家にとって、日本の入管制度は「あまりにも高く、冷たい壁」として立ちはだかっているのではないでしょうか。「日本で会社を経営したいなら『経営・管理ビザ』を取りなさい。ただし…

2023年4月、日本の出入国在留管理政策に、世界中の優秀な若き才能を惹きつけるための、非常に画期的な在留資格が導入されました。それが「未来創造人材制度（J-Find）」です。これは、従来の「就職活動」ビザとは一線を画す…

1. 「食」で繋がる夢と、「オーナーシェフ」という高い壁「母国のソウルフードを、日本に住む同郷の人たちに提供し、喜ばせたい」「まだ知られていない本物の郷土料理を、日本人に広めて、その素晴らしさを伝えたい」「食」には…

1. 配偶者のキャリアという、もう一つの重要な課題日本でのキャリアや研究、留学生活をスタートさせるにあたり、ご家族、特にご自身の「配偶者」を帯同される方は非常に多いことでしょう。新しい国での生活を設計する上で、「配偶者…

1. J-Skipとは？トップレベルの人材のための新制度 2023年4月、日本の出入国在留管理政策において、一つの画期的な制度が導入されました。それが「特別高度人材制度（J-Skip）」です。これは、従来の「高度人材ポ…

日本で就労ビザ（「技術・人文知識・国際業務」など）を取得し、日々キャリアを築き、生活の基盤を固めてこられた外国人の方にとって、「永住権（永住許可）」の取得は、日本での生活を安定させるための大きな目標の一つではないでしょう…

いま外食業界は大変な人手不足に直面しています。店長が何店舗も掛け持ちしていたり、アルバイトだけではシフトが埋められなくて店長自らがシフトに入らなければならかったりで、長時間労働を強いられているという話をよく耳にします。 …

「外国人採用」と聞くと、多くの人事・採用担当者の方が、大学で専門分野を学んだ外国人を採用するための「技術・人文知識・国際業務」ビザを思い浮かべることと思います。確かにこれは王道であり、多くの企業で活用されている重要な在留…

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