【解説】外国から学生をインターンシップに受け入れるときの完全ガイド

「シリコンバレーの現役大学生を呼びたい」「アジアの成長著しい大学のトップ層に自社の技術を体験してほしい」。国内では理系の人材が不足し、採用難が続いている企業も多いのではないでしょうか。そんな中、海外の学生に目を向ける企…

【解説】留学生をインターンシップに受け入れるとき何に注意をしたらいい？

採用シーズンの到来とともに、多くの企業が優秀な学生との接点として「インターンシップ」を企画していますね。近年では日本人学生だけでなく、日本国内の留学生や、海外の大学から直接学生を呼び寄せたいというニーズも急増しています。…

社内のPC整備、LANケーブルの配置、サーバー構築、そしてデータベースの運用・保守……。企業のデジタル基盤を支える「ITインフラ担当」の重要性は、DX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する現代において、もはや経営…

外国人採用において最も一般的でありながら、最も審査の「ツボ」が分かりにくいのが、この在留資格「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」なのではないでしょうか。「内定を出したけれど、ビザが降りずに不採用になってしまった…

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「シフトが埋まらず、店長が休みなしで働いている」こうした悲鳴に近い声が、今、日本中の飲食店から聞こえてきます。もはや人手不足は一過性のものではなく、…

いま外食業界は大変な人手不足に直面しています。店長が何店舗も掛け持ちしていたり、アルバイトだけではシフトが埋められなくて店長自らがシフトに入らなければならかったりで、長時間労働を強いられているという話をよく耳にします。 …

日本企業にとって外国人材の活躍は、もはや特別なことではなく、持続的な成長のための重要な経営戦略となっています。その最前線で、採用から受け入れまでを一手に担う人事・採用担当者の皆様の役割は、ますます重要になっています。し…

外国人材の採用は、今や多くの企業にとって事業成長に不可欠な戦略となっています。多様なバックグラウンドを持つ社員が社内にいることは、組織の活性化にも繋がります。しかし、その一方で、人事・総務担当者の方々が日々直面している…

「日本の学校で英語を教えたい」「教育を通じて国際交流に貢献したい」このような夢を抱いて、日本の教育分野での就職を目指す外国籍の方は年々増加しています。しかし、その夢を実現するためには「在留資格（ビザ）」という重要なステ…

グローバルに事業を展開する企業にとって、海外拠点で活躍する優秀な人材を日本の本社や支店に転勤させることは、技術移転や、経営戦略の共有、あるいは組織全体の連携強化には不可欠なことかと思います。こうした、国外にいる外国人材を…

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