外国人が飲食店のオーナーシェフになるための在留資格を解説

1. 「食」で繋がる夢と、「オーナーシェフ」という高い壁「母国のソウルフードを、日本に住む同郷の人たちに提供し、喜ばせたい」「まだ知られていない本物の郷土料理を、日本人に広めて、その素晴らしさを伝えたい」「食」には…

【解説】配偶者ができる活動は在留資格の違いによってどう変わるのか

1. 配偶者のキャリアという、もう一つの重要な課題日本でのキャリアや研究、留学生活をスタートさせるにあたり、ご家族、特にご自身の「配偶者」を帯同される方は非常に多いことでしょう。新しい国での生活を設計する上で、「配偶者…

1. J-Skipとは？トップレベルの人材のための新制度 2023年4月、日本の出入国在留管理政策において、一つの画期的な制度が導入されました。それが「特別高度人材制度（J-Skip）」です。これは、従来の「高度人材ポ…

日本で就労ビザ（「技術・人文知識・国際業務」など）を取得し、日々キャリアを築き、生活の基盤を固めてこられた外国人の方にとって、「永住権（永住許可）」の取得は、日本での生活を安定させるための大きな目標の一つではないでしょう…

いま外食業界は大変な人手不足に直面しています。店長が何店舗も掛け持ちしていたり、アルバイトだけではシフトが埋められなくて店長自らがシフトに入らなければならかったりで、長時間労働を強いられているという話をよく耳にします。 …

「外国人採用」と聞くと、多くの人事・採用担当者の方が、大学で専門分野を学んだ外国人を採用するための「技術・人文知識・国際業務」ビザを思い浮かべることと思います。確かにこれは王道であり、多くの企業で活用されている重要な在留…

グローバル人材の採用が活発化する中、「日本語学校で熱心に学んだ優秀な外国人を、ぜひ正社員として採用したい」というご相談をいただく機会が増えています。その一方で、「専門学校の卒業生と同じように考えて、申請したら不許可になっ…

2025年10月中旬の施行を目指し、在留資格「経営・管理」（以下、経営管理ビザ）の取得要件が大幅に厳格化される方針が報じられ、日本で起業を目指す外国人に衝撃が走りました。最も注目されているのは、資本金要件が現行の「50…

1. なぜ今、外国人社員の永住権サポートが重要なのか少子高齢化を背景とした労働力不足が深刻化する中、専門的なスキルや多様な視点を持つ外国人材は、日本企業の持続的な成長に不可欠な存在となっています。しかし、採用した優秀な…

日本企業にとって外国人材の活躍は、もはや特別なことではなく、持続的な成長のための重要な経営戦略となっています。その最前線で、採用から受け入れまでを一手に担う人事・採用担当者の皆様の役割は、ますます重要になっています。し…

ご相談・お問い合わせ

お電話でのご相談・お問い合わせ

「ホームページを見た」とお伝えください。

受付時間：平日10:00-18:00（土日祝休み）

メールでのご相談・お問い合わせ