日本語学校と専門学校はここが違う！外国人材採用のポイント

グローバル人材の採用が活発化する中、「日本語学校で熱心に学んだ優秀な外国人を、ぜひ正社員として採用したい」というご相談をいただく機会が増えています。その一方で、「専門学校の卒業生と同じように考えて、申請したら不許可になっ…

経営管理ビザの要件変更を解説（令和7年10月16日施行）

2025年10月中旬の施行を目指し、在留資格「経営・管理」（以下、経営管理ビザ）の取得要件が大幅に厳格化される方針が報じられ、日本で起業を目指す外国人に衝撃が走りました。最も注目されているのは、資本金要件が現行の「50…

1. なぜ今、外国人社員の永住権サポートが重要なのか少子高齢化を背景とした労働力不足が深刻化する中、専門的なスキルや多様な視点を持つ外国人材は、日本企業の持続的な成長に不可欠な存在となっています。しかし、採用した優秀な…

日本企業にとって外国人材の活躍は、もはや特別なことではなく、持続的な成長のための重要な経営戦略となっています。その最前線で、採用から受け入れまでを一手に担う人事・採用担当者の皆様の役割は、ますます重要になっています。し…

外国人材の採用は、今や多くの企業にとって事業成長に不可欠な戦略となっています。多様なバックグラウンドを持つ社員が社内にいることは、組織の活性化にも繋がります。しかし、その一方で、人事・総務担当者の方々が日々直面している…

「日本の学校で英語を教えたい」「教育を通じて国際交流に貢献したい」このような夢を抱いて、日本の教育分野での就職を目指す外国籍の方は年々増加しています。しかし、その夢を実現するためには「在留資格（ビザ）」という重要なステ…

少子高齢化が進み、働く人の人口が減少している現在の日本において、意欲と能力にあふれる外国人材の活躍は、企業の持続的成長になくてはならないものとなっています。特に、日本の教育システムを理解し、高い日本語能力と異文化理解力を…

グローバルに事業を展開する企業にとって、海外拠点で活躍する優秀な人材を日本の本社や支店に転勤させることは、技術移転や、経営戦略の共有、あるいは組織全体の連携強化には不可欠なことかと思います。こうした、国外にいる外国人材を…

DXやAIなどの技術革新を加速させて、グローバルな競争力を獲得する上では、なんといっても優秀なIT人材を獲得することが不可欠となってきますが、経済産業省の調査では、2030年にはIT人材が最大で79万人不足するとも言われ…

「自身の専門スキルを活かし、日本で安定したキャリアを築きたい」「将来的に家族と共に、日本に長く住み続けることを考えている」近年、日本でのキャリア形成を目指す優秀な外国人材の方が増えていますが、それに伴い、在留資格に関…

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