【外食業・特定技能】別の会社への転職は可能?必要なビザ手続きと注意点
1. はじめに ― 特定技能1号は転職できるのか? 「今の職場を辞めて、別の飲食店に移りたい」 特定技能1号(外食業)で日本の飲食店に勤める外国人の方や、その採用を検討している企業の担当者から、こうした相談を受けることが…
人手不足を突破!特定技能ビザの仕組み・費用・採用ルートまとめ
1. 特定技能ビザとは何か? 少子高齢化が進み、あらゆる業界で「日本人を採用したくても応募すら来ない」という事態が深刻化しています。こうした背景を受けて、2019年に創設されたのが在留資格「特定技能」です。 2026年現…
スーパーの店舗で特定技能を活用!惣菜・精肉・鮮魚の採用ロードマップ
1. バックヤードでの特定技能活用、検討していますか? 「惣菜部門のシフト表、来月も白いところが目立つな……」 「朝の品出しと調理を掛け持ちして、現場がもう限界だ……」 スーパーマーケットの経営者様や店長様にとって、バッ…
【建設業】特定技能の採用手順!JAC・並行申請・CCUSを網羅
1. なぜ今、建設業界で「特定技能」が選ばれるのか? 「現場の職人が高齢化し、5年後、10年後を担う若手が一人もいない……」 「求人を出しても反応がなく、このままでは受注を断らざるを得ない……」 建設業界の社長様や採用担…
【2026年4月】外食業の特定技能が受入れ停止。残された選択肢とは?
1. 外食業の「特定技能」ビザが2026年4月13日で事実上の終了 居酒屋やカフェなど、深刻な人手不足に悩む外食業界にとって、現場の即戦力として期待されていた在留資格「特定技能(外食業)」。しかし、2026年3月末、業界…
初めて外国人から応募が来たとき採用担当者が確認すべき2つのこと
「初めて外国人の方から応募が来た!」 採用担当者様にとって、それは新しい可能性が広がるワクワクする瞬間であると同時に、「一体、何から手をつければいいのか」という戸惑いを感じる瞬間でもあるはずです。 日本人の採用であれば、…
【解説】外国から学生をインターンシップに受け入れるときの完全ガイド
「シリコンバレーの現役大学生を呼びたい」「アジアの成長著しい大学のトップ層に自社の技術を体験してほしい」。 国内では理系の人材が不足し、採用難が続いている企業も多いのではないでしょうか。そんな中、海外の学生に目を向ける企…
【解説】留学生をインターンシップに受け入れるとき何に注意をしたらいい?
採用シーズンの到来とともに、多くの企業が優秀な学生との接点として「インターンシップ」を企画していますね。近年では日本人学生だけでなく、日本国内の留学生や、海外の大学から直接学生を呼び寄せたいというニーズも急増しています。…
社内ITインフラ・システム担当者として外国人を採用するための完全ガイド
社内のPC整備、LANケーブルの配置、サーバー構築、そしてデータベースの運用・保守……。企業のデジタル基盤を支える「ITインフラ担当」の重要性は、DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する現代において、もはや経営…
技術・人文知識・国際業務ビザで採用したい担当者が知っておきたいこと
外国人採用において最も一般的でありながら、最も審査の「ツボ」が分かりにくいのが、この在留資格「技術・人文知識・国際業務(通称:技人国)」なのではないでしょうか。 「内定を出したけれど、ビザが降りずに不採用になってしまった…
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