【解説】外国人を雇用するとき知っておきたい管理上の注意点

外国人材の採用は、今や多くの企業にとって事業成長に不可欠な戦略となっています。多様なバックグラウンドを持つ社員が社内にいることは、組織の活性化にも繋がります。しかし、その一方で、人事・総務担当者の方々が日々直面している…

英語の先生は「教育」ビザ？それとも「技術・人文知識・国際業務」ビザ？

「日本の学校で英語を教えたい」「教育を通じて国際交流に貢献したい」このような夢を抱いて、日本の教育分野での就職を目指す外国籍の方は年々増加しています。しかし、その夢を実現するためには「在留資格（ビザ）」という重要なステ…

少子高齢化が進み、働く人の人口が減少している現在の日本において、意欲と能力にあふれる外国人材の活躍は、企業の持続的成長になくてはならないものとなっています。特に、日本の教育システムを理解し、高い日本語能力と異文化理解力を…

グローバルに事業を展開する企業にとって、海外拠点で活躍する優秀な人材を日本の本社や支店に転勤させることは、技術移転や、経営戦略の共有、あるいは組織全体の連携強化には不可欠なことかと思います。こうした、国外にいる外国人材を…

DXやAIなどの技術革新を加速させて、グローバルな競争力を獲得する上では、なんといっても優秀なIT人材を獲得することが不可欠となってきますが、経済産業省の調査では、2030年にはIT人材が最大で79万人不足するとも言われ…

「自身の専門スキルを活かし、日本で安定したキャリアを築きたい」「将来的に家族と共に、日本に長く住み続けることを考えている」近年、日本でのキャリア形成を目指す優秀な外国人材の方が増えていますが、それに伴い、在留資格に関…

「外国人を雇うにはどういう手続きが必要なの？」「就労ビザってよく聞くけど、結局どういうもの？」近年、多くの会社が外国人を雇用したいと考えています。海外の企業との取引を増やしてグローバルな会社にしたい、海外の優秀なＩ…

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